ໄດ້ ປີຣາມິດຂອງ Maslow ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍເຊິ່ງອະທິບາຍເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດ.
ຖ້າເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂລກຂອງ ຈິດຕະວິທະຍາ ຫຼືທຸລະກິດ, ແນ່ນອນເຈົ້າໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບປີລະມິດຂອງ Maslow. pyramid ຍັງຖືກ ນຳ ໃຊ້ເລື້ອຍ in ໃນການຕະຫຼາດ. ມັນເປັນໂຄງການທີ່ວາງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດໃນລໍາດັບຊັ້ນ . ເຄື່ອງມືນີ້ມັກໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍເຂົ້າໃຈແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງຜູ້ຄົນ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນດ້ານການສຶກສາອັນໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການແລະແຮງຈູງໃຈຂອງມະນຸດ, pyramid ຂອງ Maslow ແມ່ນໄດ້ຖືກອ້າງອີງຢູ່ສະເີ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແນວຄິດນີ້ແລະມັນສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ, ເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບປີລະມິດຂອງ Maslow, ຜູ້ສ້າງ, ແລະການ ນຳ ໃຊ້ພາກປະຕິບັດຂອງມັນ. ອ່ານແລະເບິ່ງ:
ປີຣາມິດຂອງ Maslow ແມ່ນຫຍັງ?
ໄດ້ ປີຣາມິດຂອງ Maslow , ເອີ້ນວ່າຍັງ ລຳ ດັບຊັ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ Maslow , ແມ່ນແນວຄວາມຄິດສ້າງຂື້ນໃນປີ 1950 ໂດຍນັກຈິດຕະວິທະຍາຊາວອາເມຣິກັນ ອັບຣາຮາມ H. ມາສໂລ . ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນເພື່ອກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບຸກຄົນເພື່ອບັນລຸຄວາມພໍໃຈ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສ່ວນຕົວຫຼືເປັນມືອາຊີບ.
ອີງຕາມທິດສະດີ, ມະນຸດອາໄສຢູ່ໃນການຄົ້ນຫາ ຄວາມພໍໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ . ສໍາລັບນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສ້າງກໍາລັງແຮງຈູງໃຈໃນບຸກຄົນ.
ປິລາມິດຂອງ Maslow ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະແດງເຖິງ ລຳ ດັບຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້. ນັ້ນແມ່ນ, ມັນອະທິບາຍວ່າອັນໃດເປັນພື້ນຖານທີ່ສຸດ (ພື້ນຖານຂອງປີຣາມິດ) ແລະລະອຽດທີ່ສຸດ (ຂ້າງເທິງ). ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານແມ່ນສິ່ງທີ່ໄດ້ພິຈາລະນາ ຈຳ ເປັນເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ , ໃນຂະນະທີ່ສັບຊ້ອນກວ່າແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຄວາມພໍໃຈສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ.
ນີ້ແມ່ນ pyramid ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ:
ດັ່ງທີ່ເຈົ້າເຫັນ, pyramid ມີຫ້າລະດັບຄື: ສະລີລະວິທະຍາ , ຄວາມປອດໄພ , ຄວາມຮັກແລະຄວາມສໍາພັນ , ຄວາມນັບຖື ແລະ ຄວາມ ສຳ ເລັດສ່ວນຕົວ . ໃນຫຼັກສູດຂອງຂໍ້ຄວາມ, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍແຕ່ລະອັນດີກວ່າ.
Abraham Maslow ແມ່ນໃຜ?
ອັບຣາຮາມ Harold Maslow (1908 - 1970) ເປັນນັກຈິດຕະວິທະຍາແລະນັກຄົ້ນຄວ້າຊາວອາເມຣິກັນ. ວຽກງານທີ່ແຜ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລາວແມ່ນ, ເປັນລໍາດັບຊັ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການ.
ນັກຈິດຕະວິທະຍາເຮັດວຽກໃຫ້ MIT, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນຄົ້ນຄວ້າ ເປີດ ຫ້ອງທົດລອງແຫ່ງຊາດສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ .
ນອກຈາກ pyramid ຂອງຄວາມຕ້ອງການ, Maslow ຍັງໄດ້ເຮັດວຽກຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມແລະການໂຕ້ຕອບ, ແລະເຕັກນິກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ລຳ ດັບຊັ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ Maslow
ສໍາລັບ Maslow, ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດຕ້ອງ ພໍໃຈເປັນ ລຳ ດັບ . ນັ້ນແມ່ນ, ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະສາມາດເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພຂອງເຈົ້າ, ບຸກຄົນໃດນຶ່ງຈະຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ທຸກຄວາມຕ້ອງການຢູ່ໃນພາກກ່ອນ ໜ້າ.
ຂໍໃຫ້ເວົ້າຕື່ມອີກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບແຕ່ລະ ລຳ ດັບຊັ້ນໃນປີຣາມິດ:
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານສະລີລະວິທະຍາ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານທີ່ສຸດທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຕອບສະ ໜອງ ເພື່ອທີ່ຈະ ຮັກສາຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະຮັບປະກັນການຢູ່ລອດ . ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ:
- ຂະບວນການຂອງ homeostasis (ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງອຸນຫະພູມຮ່າງກາຍ, ການທໍາງານຂອງຮໍໂມນ, ແລະອື່ນ)
- ຂະບວນການ ຫາຍໃຈ , ຄວາມັນ ແລະ ການຍ່ອຍອາຫານ
- ການອີ່ມຕົວຂອງ ຄວາມອຶດຫິວ ແລະ ແລະ
- ການມີຢູ່ຂອງ ທີ່ພັກອາໄສ
Maslow ເຊື່ອວ່າຖ້າບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ພໍໃຈເຫຼົ່ານີ້, ຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລະດັບຕໍ່ໄປຂອງປີຣາມິດ.
ການເຂົ້າເຖິງອາຫານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຄວາມຕ້ອງການດ້ານສະລີລະວິທະຍາຂອງ Maslow.
ຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ
ຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພກວມເອົາຫຼາຍກ່ວາການມີທີ່ພັກອາໄສ. ເບິ່ງບາງຕົວຢ່າງ:
- ສະຖຽນລະພາບ ແຮງງານ : ຮັບປະກັນລາຍຮັບ
- ຄວາມປອດໄພ ຮ່າງກາຍ : ບ່ອນປອດໄພ, ການປົກປ້ອງໄພຂົ່ມຂູ່
- ຄວາມປອດໄພ ສຸຂາພິບານ : ແຜນການຂອງ ສຸຂະພາບ , ຂາດເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍ.
- ຄວາມປອດໄພ ຄອບຄົວ : ປະກັນຊີວິດ
- ຄວາມປອດໄພຂອງສ ຄຸນສົມບັດ : ການເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ການປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຈົ້າ.
ນັ້ນແມ່ນ, ລະດັບຂອງປິລາມິດນີ້ຈັດການກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການປົກປ້ອງແລະການຮັບປະກັນການແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ຢູ່ ເໜືອ ການຄວບຄຸມຂອງບຸກຄົນ.
ແຜນສຸຂະພາບເປັນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ.
ຄວາມຮັກແລະຄວາມສໍາພັນຕ້ອງການ
ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບກ ຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວາມໃກ້ຊິດ , ສອງປັດໃຈ ສຳ ຄັນເພື່ອຄວາມສຸກຂອງມະນຸດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຮົາພັດທະນາໃນສັງຄົມ. ຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີກັບກຸ່ມແລະກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ແຜນການສ້າງແຮງຈູງໃຈ. ເບິ່ງບາງຕົວຢ່າງ:
- ມິດຕະພາບ
- ຄອບຄົວ
- ຄວາມສໍາພັນຮັກ
- ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
- ຄວາມໃກ້ຊິດແບບ Platonic
- ສະມາຊິກກຸ່ມ ຫຼືສັງຄົມ (ໂບດ, ໂຮງຮຽນ, ກຸ່ມກິດຈະກໍາ, ກຸ່ມຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປ)
- ການກໍານົດແລະ ການຍອມຮັບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ຄວາມຕ້ອງການຄວາມໃກ້ຊິດແລະຄວາມຮັກແມ່ນເປັນຕົວແທນຢູ່ໃນລະດັບນີ້.
ຄວາມຕ້ອງການການຄາດຄະເນ
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການຮັບປະກັນຄວາມ ສຳ ພັນ, ມະນຸດຍັງຕ້ອງການ ຮູ້ສຶກຖືກຍົກຍ້ອງ ໃນພວກເຂົາ. ນັ້ນແມ່ນ, ເຈົ້າຕ້ອງການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຮັບຮູ້ທ່າແຮງຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ ນຳ ຮັບຮູ້ແລະລະບຸຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ ຢູ່ໃນກຸ່ມ. ເບິ່ງບາງຕົວຢ່າງ:
- ຄວາມນັບຖື
- ຄວາມັ້ນໃຈ
- ຜົນສໍາເລັດ ແລະຜົນສໍາເລັດ
- ການຮັບຮູ້ລະຫວ່າງ ຄູ່
- ຂ້ອຍນັບຖື ສໍາລັບຄົນອື່ນ
- ຂ້ອຍນັບຖື ສໍາລັບ ທີ່ເຫຼືອ
ຄວາມສໍາເລັດແລະການຮັບຮູ້ຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນ.
ຄວາມຕ້ອງການຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ສຸດຂອງມະນຸດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກມັນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບບຸກຄົນ ບັນລຸຄວາມ ສຳ ເລັດເປັນສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ. ກວດເບິ່ງ:
- ສົມບັດສິນທໍາ : ກຳ ນົດແລະປະຕິບັດຕາມລະບົບສິນ ທຳ ຂອງເຈົ້າເອງ
- ຄຸນຄ່າ : ຮູ້ແລະຍຶດຕິດກັບຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງເຈົ້າ
- ເອກະລາດ : ການກຸ້ມຕົນເອງແລະອິດສະລະພາບ
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ : ປົກກະຕິທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດexerciseຶກທັກສະນະວັດຕະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- Spontaneity : ຄວາມສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວຈິງແລະສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ.
- ການຄວບຄຸມ : ຄວບຄຸມອາລົມແລະການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າ
- ຄວາມຮູ້ຕົນເອງ : ເຂົ້າໃຈເປົ້າ,າຍ, ທ່າແຮງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າ
ມັນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງ ໜັກ, ການຄິດຕຶກຕອງແລະການຮັບຮູ້ຕົນເອງເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ເປັນການເດີນທາງທີ່ຄຸ້ມຄ່າຫຼາຍ.
ການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນຢູ່ເທິງສຸດຂອງປິລາມິດຂອງ Maslow.
ຂໍ້ເທັດຈິງອື່ນ about ກ່ຽວກັບ pyramid ຂອງ Maslow
ມັນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ຈະພິຈາລະນາວ່າ Maslow ລະບຸຄວາມຕ້ອງການອີກສາມຢ່າງພາຍຫຼັງການສ້າງ pyramid ຂອງລາວ. ພວກເຂົາແມ່ນ:
- ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ : ບຸກຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈໂລກອ້ອມຕົວລາວ.
- ຕ້ອງການຄວາມພໍໃຈກ່ຽວກັບຄວາມງາມ : ຄົ້ນຫາຄວາມສົມບູນແບບ, ສົມຜົນ, ຄວາມງາມແລະສິລະປະ.
- ຕ້ອງການຄວາມກ້າວ ໜ້າ : ສັດທາ, ຈິດວິນຍານ, ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທໍາມະຊາດ, ການຍອມຮັບການຕາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງ ລຳ ດັບຊັ້ນແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
- ຄວາມຕ້ອງການ ສະລີລະວິທະຍາ
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ຄວາມປອດໄພ
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ຄວາມສໍາພັນ
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ການຄາດຄະເນ
- ຄວາມຕ້ອງການ ມັນສະອງ ຫຼືການຮຽນຮູ້
- ຄວາມຕ້ອງການ ກ່ຽວກັບຄວາມງາມ
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງ realization ຕົນເອງ
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ຄວາມດີເລີດ
ຄວາມຕ້ອງການຂອງປີຣາມິດທີ່ຖືກປັບປຸງໃinclude່ລວມມີການຮຽນຮູ້, ຄວາມງາມ, ແລະຄວາມເປັນເລີດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງຂອງປິລາມິດຂອງ Maslow:
- ຂັ້ນຕອນ ໜຶ່ງ ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ບາງສ່ວນ , ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນຍ້າຍໄປຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່ໄປຂອງລໍາດັບຊັ້ນ.
- ຄວາມຕ້ອງການການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງບໍ່ເຄີຍຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ ເພາະວ່າເປົ້າnewາຍໃ.່ເກີດຂື້ນສະເີ.
- ໄດ້ ຄວາມຕ້ອງການ ສະລີລະວິທະຍາ ເກີດມາພ້ອມກັບມະນຸດ, ນັ້ນແມ່ນ, ເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ ສຳ ລັບທຸກ in ຊະນິດ . ພວກມັນຍັງມ່ວນທີ່ສຸດງ່າຍທີ່ສຸດ.
- ໂດຍການເອົາຊະນະອົງປະກອບຂອງກຸ່ມ, ບຸກຄົນ ຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃຫ້ໄລ່ພວກມັນໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປ ຢູ່ໃນ ລຳ ດັບຊັ້ນ.
- ຄວາມອຸກອັ່ງ, ຄວາມຢ້ານກົວ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະຄວາມບໍ່ັ້ນຄົງສາມາດຖືກຕີຄວາມasາຍໄດ້ວ່າ ຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ.
ທິດສະດີແຮງຈູງໃຈຂອງ Maslow
ລຳ ດັບຊັ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍແລະຊຸກຍູ້ຄົນ. ໃນຫຼາຍທິດສະດີທັດສະນະຂອງແຮງຈູງໃຈແມ່ນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າເປັນ ຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງເຈດຕະນາດ້ວຍການກະ ທຳ ຫຼືພຶດຕິ ກຳ ເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການ. ດ້ວຍຄໍານິຍາມນີ້, ມັນເຂົ້າໃຈໄດ້ງ່າຍບ່ອນທີ່ pyramid ຂອງ Maslow ເຂົ້າກັນໄດ້ກັບສົມຜົນນີ້.
ທິດສະດີຂອງ Maslow ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ.
ເຖິງວ່າຈະມີກົດລະບຽບທີ່ລະດັບໃດ ໜຶ່ງ ຕ້ອງໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຫາອັນຕໍ່ໄປ, ປະຈຸບັນ pyramid ຄ້າຍຄືກັນ ໂຄງປະກອບການປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍ . ຕົວຢ່າງບາງປັດໃຈໃນລະດັບ ໜຶ່ງ ອາດຈະບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງຈູງໃຈ, ຕົວຢ່າງ. ໃນເວລານີ້, ບາງຄົນອາດຈະຊອກຫາເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໃນລະດັບຕ່າງກັນ.
ຕົວຢ່າງ, ຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ຖືກກະຕຸ້ນຈາກລາວ ອາຊີບ ສາມາດໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກປັດໃຈທັງtheseົດເຫຼົ່ານີ້:
- ສະຖຽນລະພາບ ການເງິນ (ລະດັບ 2)
- ເປັນຂອງ ກັບກຸ່ມ (ລະດັບ 3)
- ການຮັບຮູ້ລະຫວ່າງ ຄູ່ (ລະດັບ 4)
- ຂ້ອຍນັບຖື ກັບຄົນອື່ນ (ລະດັບ 4)
- ຜົນສໍາເລັດ ແລະຜົນສໍາເລັດ (ລະດັບ 4)
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ (ລະດັບ 5)
- ເອກະລາດ (ລະດັບ 5)
ເພື່ອໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາແລະເປົ້າourາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ. ປີຣາມິດຂອງ Maslow ສາມາດຊ່ວຍສ້າງແຜນທີ່ເປົ້າtheseາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ ແລະເຂົ້າໃຈດີກວ່າຄວາມຕ້ອງການທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມຕອບສະ ໜອງ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
pyramid ຂອງ Maslow ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບອາຊີບ
pyramid ຂອງ Maslow ໄດ້ຖືກດັດແປງໃຫ້ເຂົ້າກັບການຕັ້ງຄ່າແບບມືອາຊີບເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້ດີຂຶ້ນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ແນວໃດພາຍໃນການຕັ້ງຂອງອົງກອນ.
ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້iesາຍເຖິງ ພະນັກງານມີຄວາມສຸກແລະມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ . ການຮູ້ລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍບໍລິສັດຕັດຕົ້ນທຶນ, ປັບປຸງຂະບວນການແລະເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບພະນັກງານຊ້າລົງ.
ເບິ່ງການປັບປ່ຽນ Pyramid ຂອງ Maslow ສຳ ລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໃນວຽກທີ່ດີກວ່າ:
- ຖານ : ການພັກຜ່ອນທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ, ເງິນເດືອນພຽງພໍ, ເວລາກິນເຂົ້າແລະການພັກຜ່ອນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
- ລະດັບທີ 2: ຮັບປະກັນຄວາມstabilityັ້ນຄົງ, ເງິນເດືອນດີ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະບໍ່ມີອຸປະຕິເຫດ.
- ລະດັບທີ 3: ຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີກັບຜູ້ ນຳ ແລະersູ່ເພື່ອນ, ສ້າງມິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບຈາກຄົນໃນບໍລິສັດ
- ລະດັບທີ 4: ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຈົ້າ, ຊະນະການຍົກຫຼືລາງວັນ, ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າເປັນມືອາຊີບທີ່ເຄົາລົບ
- ຂ້າງເທິງ : ມີຄວາມເປັນເອກະລາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ, ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກແລະເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຊ້ທັກສະສ້າງສັນແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າປະຈໍາວັນ.
ຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານແຮງງານທີ່ດີແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງປິລາມິດຂອງ Maslow ນໍາໃຊ້ກັບສະພາບແວດລ້ອມອົງກອນ.
ຄວາມສໍາຄັນອັນແທ້ຈິງຂອງປິລາມິດຂອງ Maslow ແມ່ນຫຍັງ?
ປິລາມິດຂອງ Maslow ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອ. ມັນສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໄດ້ໃນຕົວເຈົ້າ ຂະບວນການຄວາມຮູ້ຕົນເອງ ໂດຍສະເພາະໃນການເຂົ້າໃຈປັດໃຈທີ່ກະຕຸ້ນແຮງຈູງໃຈໃນຕົວເຈົ້າ.
ເພື່ອໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈແລະບັນລຸເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງໄປໄກກວ່າການຮູ້ເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ: ເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພາເຈົ້າໄປສູ່ເຂົາເຈົ້າ .
pyramid ຂອງ Maslow ແມ່ນດີເລີດທີ່ຈະຊ່ວຍໃນການອອກກໍາລັງກາຍນີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດກໍານົດວ່າເປົ້າາຍຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນລະດັບໃດ, ເຂົ້າໃຈດີວ່າເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງ, ແລະ ຊອກຫາວິທີເພີ່ມເຕີມເພື່ອບັນລຸເປົ້າາຍຂອງເຈົ້າ .
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນຳ ໃຊ້ກັບສະພາບແວດລ້ອມອົງກອນ, ປິຣາມິດຂອງ Maslow ສາມາດເຮັດໄດ້ ຊ່ວຍບໍລິສັດຮັບປະກັນໃຫ້ທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈຢູ່ສະເີ. ຄົນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນ. ມີແຮງຈູງໃຈຢູ່ສະເisີແມ່ນສາມາດຫຼຸດຕົ້ນທຶນ, ເພີ່ມຜົນໄດ້ຮັບ, ຫຼຸດລາຍຮັບແລະປັບປຸງການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ.
ຄວາມstabilityັ້ນຄົງທາງອາລົມ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະການຮັບຮູ້ຕົນເອງແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຊ້ປິລາມິດຂອງ Maslow.
pyramid ຂອງ Maslow ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການachingຶກສອນ
ສໍາລັບ Maslow, ຄວາມສຸກແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບການຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສະແດງອອກໃນລໍາດັບຊັ້ນຂອງປີລະມິດ. ນັ້ນແມ່ນ, ບຸກຄົນຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ລະດັບສູງສຸດຂອງປີລະມິດເພື່ອບັນລຸຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງໄຊຊະນະແລະຄວາມພໍໃຈ.
ຜູ້ຂຽນຍັງໄດ້ກໍານົດການສໍານຶກຕົນເອງວ່າເປັນຄວາມຢາກທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ, ຊອກຫາການສະແດງອອກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເນື້ອແທ້ຂອງຄົນເຮົາ.
ບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດດ້ວຍຕົນເອງສະເseeີພະຍາຍາມປະຕິບັດການສົ່ງເສີມຄວາມຢູ່ດີກິນດີແລະການພັດທະນາຄົນອ້ອມຂ້າງ. ໂດຍການຕິດຕາມ blog ຂອງພວກເຮົາ, ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ກໍານົດແລ້ວວ່າ pyramid ຂອງ Maslow ສາມາດນໍາໄປໃຊ້ກັບການachingຶກສອນໄດ້ແນວໃດ.
ການachingຶກສອນນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດຈາກຈິດຕະວິທະຍາໃນທາງບວກແລະໂຮງຮຽນຄວາມຮູ້ຕ່າງ various ເພື່ອສົ່ງເສີມການຮັບຮູ້ຕົນເອງແລະການປັບປຸງຕົນເອງ. ການເຂົ້າໃຈແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການນີ້, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກວ້າງຂຶ້ນກ່ຽວກັບເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ.
ການachingຶກສອນຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ຈັກຕົວເອງດີຂຶ້ນແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ອອກກໍາລັງກາຍ: ກໍານົດສິ່ງລະດົມໃຈຂອງເຈົ້າ
ພວກເຮົາຢາກສະ ເໜີ ໃຫ້ມີການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ສະທ້ອນຕົນເອງ. ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ປີລະມິດແບບດັ້ງເດີມ, ຂະຫຍາຍ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ເປັນມືອາຊີບສໍາລັບອັນນີ້.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າ ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບເຈົ້າ . ມັນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ເຈົ້າພິຈາລະນາວ່າເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຕອບແນວໃດກັບເປົ້າtermາຍໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ.
ການເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຕ້ອງການສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາວິທີທາງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໄປທີ່ນັ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາແຮງຈູງໃຈຫຼາຍເມື່ອເຈົ້າເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນ.
ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມສໍາລັບການສະທ້ອນນີ້:
- ແຕ້ມຫຼືຂຽນ ລະດັບຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ pyramid ໄດ້.
- ຢູ່ເທິງປິລາມິດ, ຂຽນເປົ້າorາຍຫຼືຄວາມbiggestັນອັນໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນ ໜຶ່ງ ຂອງເຈົ້າ .
- ກໍານົດຢູ່ໃນ pyramid ໄດ້, ເລີ່ມຈາກລະດັບທໍາອິດ, ທັງຫມົດ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ ໂດຍການບັນລຸເປົ້າາຍເຫຼົ່ານີ້.
- ອັນໃດຂອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ຄັນກວ່າ ສຳ ລັບເຈົ້າ ? ເພາະວ່າ?
ເຮັດໃຫ້ການສະທ້ອນນີ້ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນ.
ການທົບທວນຄືນເລື້ອຍ frequent ທີ່ສຸດຂອງ pyramid ຂອງ Maslow
ທິດສະດີ pyramid ຂອງ Maslow ແມ່ນແນ່ນອນ ປະຕິວັດໃນ ການປຽບທຽບກັບຄວາມພະຍາຍາມກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເພື່ອອະທິບາຍປັດໃຈກະຕຸ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລິກຂອງບຸກຄົນ. ຈົນເຖິງທຸກວັນນີ້, ໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະ ນຳ ໃຊ້ໃນຫຼາຍສະຖານະການ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີຫນ້ອຍ ນັກວິຈານ ເຖິງ ການຄິດໄລ່ຄວາມຕ້ອງການ ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດ ລຳ ດັບຊັ້ນ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ປະຈຸບັນນີ້ pyramid ໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນໂຄງສ້າງທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ Maslow ອະທິບາຍໄວ້.
ນັກທິດສະດີບາງຄົນແມ້ກະທັ້ງອ້າງວ່າບໍ່ມີຫຼັກຖານຂອງລະບົບການຈັດລໍາດັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເຊື່ອວ່າພວກເຂົາທັງົດ ສຳ ຄັນເທົ່າທຽມກັນ ເພື່ອຄວາມເພິ່ງພໍໃຈສ່ວນຕົວ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນທິດສະດີທີ່ວ່າພວກເຂົາສາມາດເອົາຊະນະໄດ້ໃນ ລຳ ດັບໃດ ໜຶ່ງ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ອະທິບາຍໂດຍ Maslow ແມ່ນ ຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າເປັນປັດໃຈກະຕຸ້ນ ແລະ ສຳ ຄັນຕໍ່ຄວາມ ສຳ ເລັດສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການວິພາກວິຈານທິດສະດີໄດ້ສຸມໃສ່ບັນຫາເລື່ອງ ລຳ ດັບຊັ້ນແລະການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາຍັງພົບເຫັນການວິພາກວິຈານສໍາລັບການຕີຄວາມmisາຍຜິດຂອງຄວາມຕ້ອງການຄໍາສັບ, ເຊິ່ງມັກຈະສັບສົນກັບຄວາມປາຖະ ໜາ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍ່ມີທິດສະດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງຈູງໃຈຫຼັງຈາກການສ້າງ pyramid ຂອງ Maslow ຂັດກັນຫຼືເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. pyramid ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນມື້ນີ້, ແມ່ນ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດ ສໍາລັບຂົງເຂດການສຶກສາຕ່າງ where ບ່ອນທີ່ມັນຖືກນໍາໃຊ້.
ສະຫຼຸບ
ປີຣາມິດຂອງ Maslow ອາດຈະເປັນ ພັນທະມິດທີ່ມີພະລັງໃນການເດີນທາງຂອງການຮັບຮູ້ຕົນເອງ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ . ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນແລະເຂົາເຈົ້າພົວພັນກັນແນວໃດກັບເປົ້າandາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງເຈົ້າແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຕໍ່ກັບການມີແຮງຈູງໃຈຢູ່ສະເີ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮູ້ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາວິທີທີ່ຈະນໍາເຈົ້າໄປສູ່ເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງປັບເປົ້າtoາຍຂອງເຈົ້າໃຫ້ເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບເຈົ້າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນປີ 1950, ແຕ່ປິລາມິດຂອງ Maslow ມັນຍັງເປັນ ໜຶ່ງ ໃນແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະ ນຳ ໃຊ້ທີ່ສຸດ ໃນຂົງເຂດຄວາມຕ້ອງການແລະແຮງຈູງໃຈຂອງມະນຸດ. ຈາກການວິພາກວິຈານຫຼາຍຂຶ້ນ, ດຽວນີ້ໂຄງສ້າງມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງຄົງຮັກສາຄຸນຄ່າທາງທິດສະດີແລະພາກປະຕິບັດໄວ້ໄດ້.
ເນື້ອໃນ
- ປີຣາມິດຂອງ Maslow ແມ່ນຫຍັງ?
- Abraham Maslow ແມ່ນໃຜ?
- ລຳ ດັບຊັ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ Maslow
- ຄວາມຕ້ອງການດ້ານສະລີລະວິທະຍາ
- ຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ
- ຄວາມຮັກແລະຄວາມສໍາພັນຕ້ອງການ
- ຄວາມຕ້ອງການການຄາດຄະເນ
- ຄວາມຕ້ອງການຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນ
- ຂໍ້ເທັດຈິງອື່ນ about ກ່ຽວກັບ pyramid ຂອງ Maslow
- ທິດສະດີແຮງຈູງໃຈຂອງ Maslow
- pyramid ຂອງ Maslow ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບອາຊີບ
- ຄວາມສໍາຄັນອັນແທ້ຈິງຂອງປິລາມິດຂອງ Maslow ແມ່ນຫຍັງ?
- pyramid ຂອງ Maslow ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການachingຶກສອນ
- ອອກກໍາລັງກາຍ: ກໍານົດສິ່ງລະດົມໃຈຂອງເຈົ້າ
- ການທົບທວນຄືນເລື້ອຍ frequent ທີ່ສຸດຂອງ pyramid ຂອງ Maslow
- ສະຫຼຸບ