ການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານຢູ່ໃນສະຫະລັດ . ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາyourົດມື້ຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງກ ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ມັນເປັນສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ສາມາດປ່ຽນຊີວິດເຈົ້າຕະຫຼອດໄປ. ໄດ້ ບາດເຈັບສາຫັດ ແທນທີ່ ວຽກ ເນື່ອງຈາກການປົກປ້ອງຂອງ ຄວາມປອດໄພບໍ່ພຽງພໍ ແລະ ອຸປະກອນຜິດປົກກະຕິ ເຂົາເຈົ້າເປັນຄວາມຈິງທີ່ໂສກເສົ້າສໍາລັບຄົນງານໃນທຸກອາຊີບ.
ການບາດເຈັບເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ສາມາດລ້ຽງດູຕົນເອງແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຜົນກະທົບໄລຍະຍາວສາມາດເປັນອັນຕະລາຍໄດ້.
ຮູ້ຈັກສິດການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
ອົງການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບແຮງງານອະທິບາຍໂດຍສະເພາະສິດທິຂອງເຈົ້າໃນຖານະເປັນຄົນງານແລະວິທີນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງສະ ໜອງ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ຮູ້ຈັກ. ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ເຈົ້າມີສິດຕາມກົດtoາຍໃນການຊອກຫາການຊົດເຊີຍ. ອັນນີ້ສາມາດເຂົ້າມາໄດ້ຜ່ານ:
ການຊົດເຊີຍແຮງງານ
ທັນທີທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກການເຮັດວຽກ, ເຈົ້າຄວນຊອກຫາການປິ່ນປົວຈາກແພດແລະລາຍງານການບາດເຈັບຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເພື່ອເລີ່ມຂັ້ນຕອນການຮຽກຮ້ອງການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ. ເຈົ້າຄວນລົມກັບທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍແຮງງານທີ່ມີປະສົບການກ່ຽວກັບຄະດີຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່າຂັ້ນຕອນການຮຽກຮ້ອງສາມາດຊັບຊ້ອນແລະທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າກຽມເອກະສານທີ່ເproperາະສົມ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມີກໍານົດເວລາຫຼາຍເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ໃນກໍລະນີການຊົດເຊີຍຂອງກໍາມະກອນ, ລວມທັງການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນ 30 ມື້ຂອງອຸປະຕິເຫດ.
ກົດLaborາຍແຮງງານ
ມັກຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນກົດScາຍຂອງໂຄງສ້າງ, ມີການປົກປ້ອງສະເພາະສໍາລັບກໍາມະກອນກໍ່ສ້າງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງເມື່ອບໍ່ມີການປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພທີ່ເproperາະສົມ.
ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນການຕົກ, ວັດຖຸ, ຫຼືອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງອື່ນ other, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງລົມກັບທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດemploymentາຍການຈ້າງງານເພື່ອທົບທວນຄືນທຸກທາງເລືອກການຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າ.
ການຕາຍຜິດ
ບໍ່ມີໃຜຄວນເສຍສະລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອການດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າປະເທດຊາດທີ່ສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍກຽດສັກສີຂອງການເຮັດວຽກຕ້ອງໃຫ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສໍາລັບປະຊາຊົນຂອງຕົນ. ຄໍາຖະແຫຼງການນີ້ຈາກເລຂາທິການແຮງງານສະຫະລັດ, Thomas E. Pérez, ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ OS ຂອງ OSHA ສະຫຼຸບຄວາມໂສກເສົ້າຂອງການສູນເສຍຄົນທີ່ເຈົ້າຮັກໃນອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນສະພາບການທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນນີ້, ຄົນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ລອດສາມາດຊອກຫາຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະການຊົດເຊີຍຜ່ານການຮ້ອງຂໍການຕາຍແບບຜິດ wrong.
ກົດcompensationາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຕາມລັດ
ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ສະ ໜອງ ພື້ນຖານຂອງ ກົດcompensationາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຕາມລັດ , ລວມທັງ ພະນັກງານ ແມ່ນຫຍັງ ກວມເອົາ ແລະ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ .
ກົດcompensationາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຕາມລັດ
| ລັດ | ພະແນກຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂອງລັດ | ກົດາຍວ່າດ້ວຍການທົດແທນຄ່າແຮງງານ | ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ | ຄົນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ |
| Alabama | ພະແນກແຮງງານຂອງລັດ Alabama | ລະຫັດ Alabama §25-5-1 et seq. | ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. |
|
| Alaska | ພະແນກພັດທະນາແຮງງານແລະແຮງງານ | AS §23.30.005ກັບ. ສ | ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ລວມທັງທຸກຄົນທີ່ຈ້າງໂດຍລັດຫຼືພະແນກການເມືອງຂອງຕົນຫຼືບຸກຄົນຜູ້ທີ່ ຈ້າງຄົນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຄົນໃນການພົວພັນກັບທຸລະກິດຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນ Alaska. |
|
| ອາຣິໂຊນາ | ຄະນະກໍາມະການອຸດສາຫະກໍາ Arizona | ກົດisedາຍສະບັບປັບປຸງຂອງລັດ Arizona ໄດ້ບັນທຶກໄວ້§§ 23-901, ແລະອື່ນq | ບຸກຄົນທຸກຄົນຢູ່ ການບໍລິການຂອງລັດ, ພະແນກການເມືອງໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຮັບໃຊ້ບໍລິການໃດ ໜຶ່ງ ນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ຂໍ້ ກຳ ນົດການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຖືວ່າເປັນພະນັກງານ. |
|
| Arkansas | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງ Arkansas | Arkansas ລະຫັດ ຄຳ ບັນຍາຍ§ 11-9-101 et seq. | ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ວ່າຈະ ຈ້າງຕາມກົດorາຍຫຼືຜິດກົດunderາຍພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງການເຊົ່າ, ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືປາກເປົ່າ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມາຍ. |
|
| ຄາລິຟໍເນຍ | ພະແນກພົວພັນອຸດສາຫະ ກຳ | ພະແນກລະຫັດແຮງງານລັດຄາລິຟໍເນຍພາກທີ 3, ພາກ 2700 ຫາພາກ 4.7, ພາກ 6208 | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ຂໍ້ໃດ ໜຶ່ງ ສັນຍາການນັດorາຍຫຼືການເຊົ່າຫຼືການrentຶກງານ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມ,າຍ, ປາກເປົ່າຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ວ່າຈະຖືກຈ້າງຕາມກົດາຍຫຼືຜິດກົດາຍ. |
|
| Colorado | ພະແນກແຮງງານແລະການຈ້າງງານ | ລັດຖະ ທຳ ມະນູນສະບັບປັບປຸງຂອງລັດ Colorado. 8-40-101, ແລະຕໍ່ໄປນີ້ | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຮັບໃຊ້ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ສະມາຄົມຂອງຄົນ, ບໍລິສັດຫຼື ບໍລິສັດເອກະຊົນ, ພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າໃດ ໜຶ່ງ, ຈະແຈ້ງຫຼືມີຄວາມicitາຍລວມເຖິງ, ລວມທັງຄົນຕ່າງປະເທດແລະເຊັ່ນກັນ ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ບໍ່ວ່າຈະຖືກຈ້າງຕາມກົດາຍຫຼືຜິດກົດາຍ. |
|
| Connecticut | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ພາກສ່ວນສະຖິຕິທົ່ວໄປຂອງລັດ Connecticut 31-275 ຜ່ານ 31-355a, ແລະອື່ນq. | ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປຫຼືເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການບໍລິການ ຫຼືການrentຶກງານກັບນາຍຈ້າງ. |
|
| Delaware | ພະແນກການເຮັດວຽກ | ລະຫັດ Delaware ຄໍາບັນຍາຍຫົວຂໍ້ 19, §§ 2301-2397 | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຮັບໃຊ້ບໍລິສັດ, ສະມາຄົມ, ບໍລິສັດຫຼື ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າຫຼືການບໍລິການໃດ ໜຶ່ງ ເພື່ອພິຈາລະນາທີ່ມີຄຸນຄ່າ |
|
| D.C. | ພະແນກບໍລິການຈັດຫາງານ | District of Columbia Code annotated §32-1501, ແລະອື່ນq. | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ລວມທັງຜູ້ນ້ອຍ, ໃນການຮັບໃຊ້ບຸກຄົນອື່ນພາຍໃຕ້ບຸກຄົນໃດນຶ່ງ ສັນຍາການເຊົ່າຫຼືການrentຶກງານ, ຂຽນຫຼືມີຄວາມາຍ, |
|
| Florida | ພະແນກບໍລິການການເງິນ | ພາກທີ 440, ລັດຖະ ທຳ ມະນູນ Florida, ແລະອື່ນq. | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຮັບໃຊ້ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ສະມາຄົມຂອງຄົນ, ບໍລິສັດຫຼື ບໍລິສັດເອກະຊົນ, ພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າໃດ ໜຶ່ງ, ຈະແຈ້ງຫຼືມີຄວາມicitາຍລວມເຖິງ, ລວມທັງຄົນຕ່າງປະເທດແລະເຊັ່ນກັນ ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ບໍ່ວ່າຈະຖືກຈ້າງຕາມກົດາຍຫຼືຜິດກົດາຍ. |
|
| ຈໍເຈຍ | ຄະນະ ກຳ ມະການການທົດແທນຄ່າແຮງງານຂອງລັດ Georgia | ລະຫັດຈໍເຈຍທີ່ເປັນທາງການໄດ້ບັນທຶກໄວ້ -9 34-9-1, ແລະອື່ນq | ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈ້າງພະນັກງານສາມຄົນຂຶ້ນໄປແລະບາງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານໃນສະພາບການຈໍາກັດ. |
|
| ຮາວາຍ | ພະແນກແຮງງານແລະພົວພັນແຮງງານ | ລັດຮາວາຍສະບັບປັບປຸງ, ບົດທີ 386 | ໃດ Any ບຸກຄົນໃນການຈ້າງງານຂອງຜູ້ອື່ນ. |
|
| ໄອດາໂຮ | ຄະນະກໍາມະການອຸດສາຫະກໍາ | ໄອດາໂຮລະຫັດ§ 72-101, et. ຂ້ອຍຮູ້ແລ້ວ. | ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປ ການຈ້າງງານຫຼືການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການບໍລິການຫຼືສັນຍາrentຶກງານກັບກ ນາຍຈ້າງ. |
|
| ລັດ Illinois | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດ Illinois | 820 ລັດຖະ ທຳ ມະນູນທີ່ລັດ Illinois ປະກອບ ຄຳ ເຫັນປະກອບ 305/1, ແລະອື່ນq. | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງຜູ້ອື່ນຫຼືພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າ. ບາງບໍລິສັດຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍໂດຍມີພະນັກງານທັງcoveredົດປົກຄຸມ ອັດຕະໂນມັດຕາມກົດາຍ. |
|
| ອິນເດຍນາ | ຄະນະ ກຳ ມະການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດ Indiana | Ind. ລະຫັດ§ 22-3-1-1 ແລະຕໍ່ໄປນີ້. | ບຸກຄົນໃດນຶ່ງ, ລວມທັງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ຜູ້ຮັບເົາຫຼື ການຮຽນຮູ້, ເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືມີຄວາມາຍລວມທັງexceptົດ, ຍົກເວັ້ນຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເປັນປົກກະຕິແລະບໍ່ແມ່ນ ໃນລະຫວ່າງການຄ້າ, ທຸລະກິດ, ອາຊີບຫຼືວິຊາຊີບຂອງນາຍຈ້າງ. |
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບເຄື່ອງຈັກໃນເດີ່ນ, ພະນັກງານຂອງ ໜ່ວຍ ດັບເພີງຫຼື ຕຳ ຫຼວດ, ຂອງເທດສະບານເມືອງນັ້ນ |
| ໄອໂອວາ | ການພັດທະນາ ກຳ ລັງແຮງງານລັດໄອໂອວາ | ລະຫັດລັດໄອໂອວາ§85.1 et seq. | ພະນັກງານທັງnotົດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. |
|
| Kansas | ພະແນກການເຮັດວຽກ | ກົດKາຍຂອງ Kansas ຄຳ ບັນຍາຍ§44-501 et seq. | ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ມີ ຈ້າງຫຼືເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການບໍລິການຫຼືສັນຍາrentຶກງານກັບກ ນາຍຈ້າງ. | ບໍ່ມີ |
| ເຄນຕັກກີ | ຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດ Kentucky | ລັດ Kentucky ສະບັບປັບປຸງ§ 342.0011 et seq. 803 ລະບຽບການບໍລິຫານລັດ Kentucky. 25: 009 ແລະອື່ນq. | ບຸກຄົນທັງ,ົດ, ລວມທັງເດັກນ້ອຍ, ພະນັກງານຕາມກົດorາຍຫຼືຜິດກົດunderາຍພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າໃດ ໜຶ່ງ; ຜູ້ຊ່ວຍ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່, ຖ້າເຂົາເຈົ້າຖືກຈ້າງດ້ວຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ ນາຍຈ້າງ; ຜູ້ບໍລິຫານອົງກອນ; firefighters ອາສາສະຫມັກ, ຕໍາຫຼວດ, ພະນັກງານປ້ອງກັນພົນລະເຮືອນຫຼື rentຶກຫັດແລະສະມາຊິກຂອງກອງແຫ່ງຊາດໃນ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ; ຜູ້ຂາຍ ໜັງ ສືພິມຫຼື ຕົວແທນ ຈຳ ໜ່າຍ |
|
| ລຸຍເຊຍນາ | ຄະນະ ກຳ ມະການແຮງງານຂອງລັດ Louisiana | ລັດສະບັບປັບປຸງລັດ Louisiana ຄໍາອະທິບາຍປະກອບ§23: 1021 et seq. ລັດ Louisiana ສະບັບປັບປຸງແກ້ໄຂບັນທຶກ§33: 2581 | ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ລວມທັງທຸກຄົນທີ່ຮັບໃຊ້ລັດ, ຫຼືພະແນກການເມືອງຫຼືພາກສ່ວນໃດນຶ່ງ ລວມເອົາກະດານສາທາລະນະ, ຫຼືພາຍໃຕ້ສັນຍາການນັດorາຍຫຼືການເຊົ່າ. |
|
| ຫຼັກ | ຄະນະ ກຳ ມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | Maine ທົບທວນຄືນ ສະຖິຕິຄໍາອະທິບາຍປະກອບ, título 39-A, o 39-A MRSA § 101 et seq. | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຮັບໃຊ້ຄົນອື່ນພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງ ການເຊົ່າ, ການສະແດງອອກຫຼືເປັນຄວາມ,າຍ, ທາງປາກຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ. |
|
| Maryland | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | Maryland Code Ann., Lab & Empl. -109-101 (2014) ແລະຕໍ່ໄປນີ້; ກົດລະບຽບຂອງ Maryland (COMAR) ຫົວຂໍ້ 14, §09.01.01 et seq. | ພະນັກງານເງິນເດືອນປົກກະຕິແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນຂະນະທີ່ຮັບໃຊ້ນາຍຈ້າງ |
|
| ລັດ Massachusetts | ຫ້ອງການບໍລິຫານວຽກງານພັດທະນາແຮງງານແລະແຮງງານ | ກົດGeneralາຍທົ່ວໄປຂອງລັດ Massachusetts, 15ວດທີ 152 | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງບຸກຄົນອື່ນພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມ,າຍ, ທາງປາກຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
|
|
| ມິຊິແກນ | ພະແນກໃບອະນຸຍາດແລະວຽກງານລະບຽບການ | ກົດiledາຍສັງລວມລັດມິຊິແກນໄດ້ຄະແນນ 418.101-941 | ພະນັກງານໃດ ໜຶ່ງ ໃນການຮັບໃຊ້ຄົນອື່ນ, ພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງ ການເຊົ່າ. |
|
| ມິນນີໂຊຕາ | ພະແນກແຮງງານແລະອຸດສາຫະກໍາ | ກົດMinnesotaາຍມິນນິໂຊຕາບັນທຶກໄວ້ Ch 175A ແລະ 176, et seq. | ບຸກຄົນໃດນຶ່ງທີ່ເຮັດການບໍລິການໃຫ້ກັບຜູ້ອື່ນຕາມການຮ້ອງຂໍ. |
|
| Mississippi | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ພາກທີ 71-3-1 et. seq., ນາງສາວ. ລະຫັດ ANN | ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ວ່າຈະ ຖືກຈ້າງຕາມກົດorາຍຫຼືຜິດກົດinາຍໃນການບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງການເຊົ່າຫຼືການrentຶກງານ, ລາຍລັກອັກສອນຫຼືທາງປາກ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມາຍ. |
|
| ລັດມີເຊີຣີ | ພະແນກແຮງງານແລະພົວພັນແຮງງານ | ບົດທີ 287 RSMo. 2005 | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ສັນຍາວ່າຈ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງຫຼືເລືອກຕັ້ງ, ລວມທັງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບໍລິສັດ. |
|
| ມອນທານາ | ພະແນກແຮງງານແລະອຸດສາຫະກໍາ | ມອນ. ລະຫັດ Ann. -7 39-71-101, ແລະຕໍ່ໄປນີ້ | ຄົນທີ່ເຮັດວຽກເກືອບທັງົດ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນກົດາຍ. |
|
| Nebraska | ສານທົດແທນຄ່າແຮງງານ | ລັດ Nebraska ສະບັບປັບປຸງ§ 48-101 et. ຂ້ອຍຮູ້ແລ້ວ. | ພະນັກງານລັດ, ທັງົດ ອົງການລັດຖະບານສ້າງຂຶ້ນໂດຍລາວແລະນາຍຈ້າງທັງinົດຢູ່ໃນລັດ Nebraska, ລວມທັງອົງການເຫຼົ່ານັ້ນ ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຢູ່ອາໃສຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກຢູ່ໃນລັດທີ່ຈ້າງພະນັກງານ ໜຶ່ງ ຄົນຫຼືຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນ ການຄ້າ, ທຸລະກິດ, ອາຊີບຫຼືວິຊາຊີບຂອງນາຍຈ້າງຄົນນັ້ນ. |
|
| ເນວາດາ | ພະແນກທຸລະກິດແລະອຸດສາຫະກໍາ | Nev. ສະຖິຕິ Rev. ບົດທີ 616A-616D, Nev. ສະຖິຕິ Rev. ບົດທີ 617 | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ການນັດorາຍຫຼືສັນຍາເຊົ່າຫຼື ການຮຽນຮູ້, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມາຍ, ທາງປາກຫຼືລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກຖືກກົດorາຍຫຼືຜິດກົດາຍ. |
|
| New Hampshire | ພະແນກການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ລັດ New Hampshire ສະບັບປັບປຸງຄໍາບັນຍາຍ 281-A | ທຸກຄົນຢູ່ໃນການບໍລິການ ຈາກນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ກ ສັນຍາທີ່ຈະແຈ້ງຫຼືກ່ຽວຂ້ອງ, ທາງປາກຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ. |
|
| ນິວເຈີຊີ | ພະແນກພັດທະນາແຮງງານແລະແຮງງານ | ກົດNewາຍນິວເຈີຊີບັນທຶກປະກອບ 34: 15-1 ແລະອື່ນq. | ພະນັກງານເກືອບທັງareົດຖືກປົກຄຸມດ້ວຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. |
|
| ນິວເມັກຊິໂກ | ການບໍລິຫານການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ກົດCompາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດນິວເມັກຊິໂກ, ກົດNewາຍນິວເມັກຊິໂກບັນທຶກ§§52-1-1, ແລະ ຕິດຕາມ | ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. |
|
| ລັດນິວຢອກ | ຄະນະ ກຳ ມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ກົດCompາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດນິວຢອກ | ພະນັກງານລັດນິວຢອກສ່ວນຫຼາຍ |
|
| North Carolina | ຄະນະກໍາມະການອຸດສາຫະກໍາ | NC Gen. ລັດ. §97 | ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານຫຼື ສັນຍາເຊົ່າຫຼືການrentຶກຫັດງານ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມ,າຍ, ປາກເປົ່າຫຼືຂຽນ, ລວມທັງຕ່າງປະເທດແລະ ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດເຊັ່ນກັນ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຖືກຈ້າງງານຕາມກົດາຍຫຼືຜິດກົດາຍ. |
|
| North Dakota | ຄວາມປອດໄພແລະການປະກັນໄພແຮງງານ | ຫົວຂໍ້ລະຫັດສະຕະວັດທີ North Dakota 65 (ບົດທີ 65-01 ຫາ 65-10) | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ໃຫ້ການບໍລິການແກ່ຜູ້ອື່ນ ສຳ ລັບເງິນເດືອນ, ລວມທັງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລັດທັງelectedົດທີ່ຖືກເລືອກແລະແຕ່ງຕັ້ງແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ພະແນກການເມືອງ, ສະພານິຕິບັນຍັດ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເລືອກຕັ້ງຂອງເຂດປົກຄອງຂອງລັດແລະ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ສັນຕິພາບທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງທັງofົດຂອງເມືອງແລະຄົນຕ່າງປະເທດ, ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອທົ່ວໄປຂອງຄາວຕີ້, ແລະຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ. |
|
| Ohio | ຫ້ອງການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ | Ohio ລະຫັດສະບັບປັບປຸງ§4121.01 et. ຂ້ອຍຮູ້ແລ້ວ. ລະຫັດການບໍລິຫານ Ohio §4121-01 et. ຂ້ອຍຮູ້ແລ້ວ. | ທຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນການຮັບໃຊ້ຂອງລັດ, ຫຼືຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ ບໍລິສັດຄາວຕີ້ຫຼືເທດສະບານ, ແລະບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໃນການບໍລິການຂອງບຸກຄົນ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດເອກະຊົນຫຼືສາທາລະນະຊົນ ທີ່ຈ້າງພະນັກງານ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຄົນຫຼືຜູ້ປະຕິບັດງານເປັນປະ ຈຳ ຢູ່ໃນບ່ອນດຽວກັນ ທຸລະກິດຫຼືຢູ່ໃນຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າ, ດ່ວນຫຼື ໂດຍທາງອ້ອມ, ທາງປາກຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ | ບໍ່ມີ |
| ໂອກະລາໂຮມາ | ສານທົດແທນຄ່າແຮງງານ | ໂອເຄ. ສະຖິຕິ ປ້າ. 85, §§ 301-413 | ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງລະຫັດການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ລວມທັງສະມາຊິກຂອງ ໜ່ວຍ ຍາມແຫ່ງຊາດໂອຄາໂຮມາແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການກອງປະຊຸມທີ່ພັກອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. |
|
| ອໍຣິກອນ | ພະແນກການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ກົດCompາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ. ສະຖິຕິ O. Rev. § 656.001 | ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ວ່າຈະ ຖືກຈ້າງຕາມກົດorາຍຫຼືຜິດກົດ,າຍ, ເຮັດວຽກເພື່ອຈ່າຍເງິນ, ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ລັດ, ອົງການລັດ, ເຂດປົກຄອງ, ຕົວເມືອງ, ເຂດການສຶກສາ, ແລະບໍລິສັດສາທາລະນະອື່ນ other. |
|
| Pennsylvania | ຫ້ອງການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ | ກົດາຍການທົດແທນຄ່າແຮງງານຂອງວັນທີ 24 ມິຖຸນາ 1996, PL 350, ເລກທີ 57 | ບຸກຄົນ ທຳ ມະດາທັງwhoົດທີ່ປະຕິບັດການບໍລິການ ສຳ ລັບຄົນອື່ນ ການພິຈາລະນາທີ່ມີຄ່າ |
|
| ເກາະ Rhode | ພະແນກແຮງງານແລະການTrainingຶກອົບຮົມ | ກົດGen.າຍ RI Gen. 27-7.1-1, et. seq.; | ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ໄດ້ຈ້າງຫຼືເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການ ສັນຍາການບໍລິການຫຼືການrentຶກງານກັບນາຍຈ້າງຄົນໃດຄົນນຶ່ງ. ທຸກ Anyone ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍລັດ ເກາະ Rhode |
|
| ລັດຄາໂຣໄລນາໃຕ້ | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ລະຫັດ SC Ann. -1 42-1-110 ແລະ ss. | ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອກ ການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ການນັດ,າຍ, ສັນຍາເຊົ່າຫຼືການappຶກງານ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມາຍ, ທາງປາກຫຼືລາຍລັກອັກສອນ, ລວມທັງສະມາຊິກຂອງກອງແຫ່ງຊາດແລະລັດ |
|
| South Dakota | ພະແນກແຮງງານແລະລະບຽບການ | ຫົວຂໍ້ SDCL 62 | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ລວມທັງຜູ້ນ້ອຍ, ໃນການບໍລິການຂອງບຸກຄົນອື່ນພາຍໃຕ້ ສັນຍາການຈ້າງງານໃດ ໜຶ່ງ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມາຍ. |
|
| ເທນເນັສ | ພະແນກພັດທະນາແຮງງານແລະແຮງງານ | TCA § 50-6-101, ແລະຕໍ່ໄປນີ້ | ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າຫຼືການrentຶກງານ, ຂຽນຫຼື ໂດຍລວມແລ້ວ, ລວມທັງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ |
|
| ເທັກຊັດ | ພະແນກປະກັນໄພ | ລະຫັດແຮງງານຂອງເທັກຊັດໄດ້ບັນທຶກໄວ້§ 401.001 et. ຂ້ອຍຮູ້ແລ້ວ | ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງບຸກຄົນອື່ນພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າລວມທັງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິຊາປົກກະຕິແລະຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຖືກຮ້ອງຂໍຊົ່ວຄາວ ທີ່ປະຕິບັດການບໍລິການນອກຫຼັກສູດປົກກະຕິແລະຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດແລະຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານunderຶກຫັດພາຍໃຕ້ໂຄງການເຮັດວຽກຂອງ Texans. |
|
| ຢູທາ | ຄະນະກໍາມະການແຮງງານ | ລະຫັດລັດຢູທາປະກອບ not34A-2-101, ແລະອື່ນq. | ພະນັກງານລວມເຖິງຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮັບໃຊ້ລັດຖະບານ, ສັນຍາໃດ ໜຶ່ງ ຂອງການເຮັດສັນຍາຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼືມີຄວາມາຍ, ຜູ້ເຊົ່າຊັບສິນຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະເຈົ້າຂອງຮຸ້ນສ່ວນຫຼືການເປັນເຈົ້າຂອງພຽງຜູ້ດຽວຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ດໍາເນີນການ. ການເລືອກຕັ້ງ. |
|
| Vermont | ພະແນກການເຮັດວຽກ | ສະຖານະການ Vermont ຄໍາບັນຍາຍຫົວຂໍ້ 21, ແລະ 601 ແລະອື່ນq. | ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງງານແລະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການບໍລິການຫຼືສັນຍາrentຶກຫັດກັບນາຍຈ້າງ |
|
| ເວີຈິເນຍ | ຄະນະກໍາມະການຊົດເຊີຍແຮງງານ | ກົດCompາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດເວີຈີເນຍ, ລະຫັດຫົວຂໍ້ 65.2 ຂອງລັດເວີຈີເນຍ 1950 | ບຸກຄົນ, ລວມທັງຄົນຕ່າງປະເທດແລະຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ໃນການບໍລິການຂອງບຸກຄົນອື່ນພາຍໃຕ້ສັນຍາການເຊົ່າຫຼືການrentຶກງານ, ຂຽນຫຼື iedາຍເຖິງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນງານທີ່ຖືກກົດorາຍຫຼືຜິດກົດາຍ |
|
| ວໍຊິງຕັນ | ພະແນກແຮງງານແລະອຸດສາຫະກໍາ | RCW 51.04.010 ເປັນ 51.98.080 | ພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເindependentົາເອກະລາດ, ເນື້ອແທ້ຂອງສັນຍາແມ່ນວຽກສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງພະນັກງານລັດ, ອົງການລັດທັງ,ົດ, ເຂດປົກຄອງ, ເທດສະບານຫຼືບໍລິສັດສາທາລະນະອື່ນ,, ຫຼືພະແນກການເມືອງ. |
|
| West Virginia | ຫ້ອງການຄະນະກໍາມະການປະກັນໄພ | W. ວາ. ລະຫັດ§ 23-1-1 ແລະຕໍ່ໄປນີ້. | ທຸກຄົນ ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໂດຍເຂົາເຈົ້າເພື່ອປະຕິບັດອຸດສາຫະກໍາ, ທຸລະກິດ, ການບໍລິການຫຼືວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມ |
|
| ວິສຄອນຊິນ | ພະແນກພັດທະນາແຮງງານ | ສະຖິຕິ Wis. §102.01-.89 (2011) | ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍແລະຄົນງານຕາມສັນຍາ |
|
| ລັດໄວໂອມິງ | ພະແນກບໍລິການແຮງງານ | ກົດWyາຍ Wyoming § 27-14-101, ແລະອື່ນq. | ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໃດ any ການຈ້າງງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍພິເສດພາຍໃຕ້ການນັດ,າຍ, ການໃຫ້ເຊົ່າຫຼືສັນຍາການrentຶກງານ, ສະແດງອອກຫຼືມີຄວາມ,າຍ, ທາງປາກຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະລວມເຖິງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທີ່ຖືກຈ້າງຕາມກົດ,າຍ, ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ. ໂດຍກະຊວງຍຸຕິ ທຳ ຂອງສະຫະລັດ. |
|
ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເລື່ອງການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າຈາກທະນາຍຄວາມການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ
ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ເວລາຫວ່າງຈາກວຽກ, ຄ່າປິ່ນປົວ, ແລະອາການແຊກຊ້ອນອື່ນ other, ແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານສໍາລັບເຫດການດັ່ງກ່າວ.
ມັນທັງcanົດສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າການບາດເຈັບຂອງເຈົ້າຮ້າຍແຮງ. ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກແລະຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດqualifiedາຍທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງການຕິດຕໍ່ຫາທະນາຍຄວາມຊົດເຊີຍແຮງງານທີ່ມີປະສົບການໃນຂົງເຂດຂອງເຈົ້າ.
ປະຕິເສດ : ນີ້ແມ່ນບົດຄວາມທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນ. ມັນບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດາຍ.
Redargentina ບໍ່ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດາຍຫຼືກົດ,າຍ, ທັງບໍ່ມີຈຸດປະສົງຈະເອົາມາເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດາຍ.
ຜູ້ຊົມ / ຜູ້ໃຊ້ ໜ້າ ເວັບນີ້ຄວນໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງເປັນພຽງແຕ່ ຄຳ ແນະ ນຳ, ແລະຄວນຕິດຕໍ່ຫາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງຫຼືຕົວແທນລັດຖະບານຂອງຜູ້ໃຊ້ເພື່ອຂໍຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະໄ most ທີ່ສຸດຢູ່ໃນເວລານັ້ນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
- ການປະກັນໄພທາງການຄ້າ: ສາເຫດຫຼັກ 5 ອັນດັບຂອງການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ 72% ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານໂດຍກົງ - ການວິເຄາະ
- ຄະນະ ກຳ ມະການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດນິວຢອກ: ເຂົ້າໃຈຂະບວນການຮຽກຮ້ອງ
- ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະການບໍລິຫານສຸຂະພາບ: ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຈົ້າ
- ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ການບາດເຈັບຈາກການເຮັດວຽກ, ຄວາມເຈັບປ່ວຍແລະການເສຍຊີວິດໃນອາຊີບຂອງນິວຢອກ
ເນື້ອໃນ